서��트리더십을 읽고[독후감]

서��트 리더쉽이라는 책이 있다. 서��트 리더쉽이라는 말은 들어 보지 못했고 선뜻 그 의미를 짐작할 수도 없었다. 하지만 책을 읽는 동안 서��트왿� 리더쉽이라는 두 가지 개념이 어떻게 양립될 수 있는지를, 그 두 가지가 함께 이루어 시너지를 발산할 때 리더쉽에 얼마나 큰 힘을 더할 수 있는지 깨닫게 되었다. 리더는 흔히들 높은 곳에 있는 사람을 떠올리게 한다. 그들은 지시를 내리고 감독한다. 구성원들의 행동을 관찰하고 그들이 주어진 환경에서 가장 큰 효율을 발휘하도록 지도한다. 과연 이러한 리더들이 서��트, 즉 봉사자의 길을 리더의 길과 양립하여 걸을 수 있을 것인가. 물론 리더들의 일반적인 의무 또한 일종의 봉사로서 인식될 수 있다. 그러나 구성원들과 동일한 눈높이에서 리더라는 자부심을 던져 버리고 그들에게 가장 큰 만족과 성취감을 얻도록 봉사할 수 있을까. 지금부터 책의 내용을 기반으로 리더가 서��트, 봉사를 통해 존경과 신뢰를 얻을 수 있는 방법에 대해 논해 보고자 한다.
제임스 C. 헌터의 서��트 리더십은 리더십을 다루고 있는 책이지만 타인을 통솔하는 리더십의 ‘기술’을 설명하는 책은 아니다. 이 책은 오히려 리더 자신의 내면과 리더의 행동양상에 시선을 고정한 채 리더란 무엇인가, 진정한 리더십이란 어떤 것이어야 하는가 라는 리더십의 본질에 댿�한 질의를 통해 보다 궁극적이며 생산적인 발전의 축으로서의 리더십을 논하고 있다.
조직을 이끄는 자로서 리더의 역할은 아무리 강조해도 지나치지 않기에 경영과 리더십에 댿�한 괿�심과 연구는 끊이지 않고 계속되고 있으며, 우리가 역사적·일상적으로 접해온 리더십의 유형 또한 다양하다. 최근 몇 년간 경영에 댿�한 요구왿� 괿�심이 부상하면서 리더의 조직경영에서 인간경영, 자기경영에 이르기까지 온갖 형태의 리더십이 범람하고 있는 현재에 이르러서는 더욱 그러하다. 그러나 리더십 연구서로서 서��트 리더십의 미덕은,