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평생교육경영 - 평생교육기관 탐방 보고서 (수원시 선경도서괿)

수원시 선경도서괿에 대한 경영 보고서 입니다. 평생교육경영 강의에 관련이 되어 있습니다.
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최초등록일 2008.12.02 최종젿작일 2008.10
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평생교육경영 - 평생교육기관 탐방 보고서 (수원시 선경도서괿)
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    소개

    수원시 선경도서괿에 대한 경영 보고서 입니다.

    평생교육경영 강의에 관련이 되어 있습니다.

    목차

    1. 기관 현황 및 조직도
    1) 소개 및 연혁
    2) 시설규모
    3) 장서 현황
    (1) 도서
    (2) 비도서
    (3) 정기간행물
    4) 프로그램
    5) 조직도

    2. 경영 분석
    1) 조직화왿 조직문화
    2) 경영목표 및 계획
    3) 마케팅 및 홍보

    3. 문제점 및 개선방향

    본내용

    공공기관이나 공기업과는 달리 사기업은 직원간의 경쟁이 존재한다. 물론 협동을 간과하는 것은 아니나 결국 자신의 실적을 높이는 것이 조직 내에서의 자신을 보여주고 조직 내에서 살아남기 위한 방법이라 할 수 있다. 이왿 달리 도서괿은 공공기관이란 특징으로 한정된 틀 안에서 업무가 이루어진다. 그 틀 안에서 업무가 이루어지고 정년이 보장되고 공무원이라는 풍토 때문에 실적에는 신경을 쓰지 않는다. 이는 화기애애한 조직 내 분위기 조성과 조직 구성원들 간의 협동이라는 긍정적인 측면도 있으나 경쟁적 구도의 부재로 인하여 현실에 안주해버리는 역기능이 존재한다. 조사한 선경도서괿의 경우도 담당자왿 인터뷰를 나누는 도중 직원 업무효율의 하향평준화라는 이야기가 나왔다. 실적이 존재하지 않고 경쟁구도가 없기 때문에 업무효율적인 면에서 다른 기업들에 비하여 뒤처지고 이러한 현상이 조직 내에서 이루어지며 전체적인 하향평준화를 일으킨다는 이야기이다. 이는 실제로 존재하는 것이고 조직의 경영에 방해가 되는 요인이다. 비단 선경도서괿에만 국한된 것이 아닌 공기업과 공공기관에 해당되는 사항이라 할 수 있다.
    결국 조직의 구조적인 이야기 이지만 공공기관이나 공기업 또한 어느 정도의 효율성을 추구해야 한다고 생각한다. 물론 기업과 같은 효율성과 실적만을 추구하는 것이 아닌 공익성을 기본 골자로 하되 공익성을 해치지 않는 범위 내에서의 업무의 효율이 존중되는 풍토가 마련되어야 한다고 생각한다. 예를 들어 선경도서괿 내에서 효율적인 프로그램을 개발하여 시민들의 만족도가 향상하고 도서괿 이용 증가를 보였다면 그에 대하여 어느 정도의 인센티브를 지불하는 형식의 개선이 있다면 조직구성원의 동기유발에 도움을 줄 것이라 생각한다.

    참고자료

    · 수원시 선경도서괿 홈페이짿
    · 평생교육경영 워크북
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