조직행태론 report 정리 _ 행정학과 과제

1. 지 각
가) 지각의 정의
1) 지각과 감각의 차이
나) 지각의 과정
1) 지각의 영향요인
다) 지각 메커니즘
1) 지각선택 과정
2) 지각조직 과정
3) 지각 해석 과정

2. 귀인이론
가) 귀인이론
나) 켈리의 이론

3.성격
가) 성격의 정의왿� 구성요소
1) 성격의 정의
2) 성격의 구성요소
나) Presthus의 성격 유형론
1) Presthus의 전제
2) 관료제적 상황에서의 유형론
다) 성격이론
1) 성격이론의 종류
2) 특성이론
3) 과정이론

4. 학 습
가) 학습의 정의
1) 경험에 의한 인간행동의 변화 또는 변용으로 보는 견해
2) 학습을 자극과 반응의 결합으로 보는 견해.
3) 장의 재체제화로 보는 게슈탈트(Gestalt) 이론의 입장
4) 학습을 조작주의적 입장에서 정의
나) 학습 과정에 관한 이론
1) 행태주의 학습과정이론
2) 인지론적 학습과정이론
3) 사회학습 이론
다) 학습과 행동수정
1) 행동수정의 원리
라) 적극 강화계획
1) 적극적 강화계획 정의

5. 스트레스왿� 갈등 및 소외
가) 스트레스(Job stress)
1) 스트레스의 정의
2) 스트레스의 단계
3) 스트레스의 원인
4) 스트레스의 극복대책
나) 갈 등
1) 갈등의 정의
2) 갈등의 특성
3) 갈등의 지표
4) 개인내적 갈등
5) 목표갈등
6) March and Simon의 의사결정에서의 개인갈등
다) 소 외
1) 소외의 정의

6. 동기이론 - 내용이론
가) Maslow의 욕구단계이론
1) 욕구의 종류
2) Maslow의 욕구이론의 특징
3) 자아실현인의 특징
4) 보완과 평가
5) 결론
나) C. Aldfer의 ERG이론
1) 의 의
2) 욕구의 종류
3) 평 가
다) Herzberg의 욕구충족요인이원론
1) 정 의
2) 위생요인과 동기요인
3) 동기요인 추구자왿� 위생요인 추구자
4) 평 가
라) McGregor의 X이론과 Y이론
1) 정 의
2) X 이론 (Theory X)과 Y 이론 (Theory Y)

7. 조직문화
가) 조직문화의 정의왿� 특성
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 특성
나) 조직문화의 기능과 유형론
1) 조직문화의 기능
2) 조직문화(문화)의 유형론

8. 문화왿� 우리나라의 행정문화
가) 문화
1)문화의 정의
2)문화의 특성
3) 문화의 기능(개인적 차원의 기능
4) 문화의 분류(형태)
나) 우리나라의 행정문화
1) 행정문화의 정의
2) 한국 행정․조직문화의 특징
3) 한국 행정․조직문화 특징의 현실적 의미왿� 나아갈 길

9. 조직발전 (OD)
가) 조직발전의 관점과 정의
1) 조직발전을 위한 관점
2) 조직발전(OD)의 정의
나) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형
1) 조직발전(OD)의 특성
2) 조직발전(OD)의 목적
3) 조직발전(OD)의 여러 가지 과정모형
4) 유형별로 본 OD의 한계
5) OD의 성공에 필요한 조건

10. 직무만족
가) 정의
1) 직무만족
2) 연 구
나) 직무만족의 영향요인
1) 직무의 특성
2) 개인적 특성
3) 측정
다) 직무만족의 중요성
1) 직무만족의 중요성
2) 중요성의 기준
3) 직무만족의 영향
라) 직무만족 결정 이론
1) 이론
2) 직무만족과 직무성과