갿�족친화졵 인졵자원괿�리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

1. 일과 생활의 균형 프로그램

(1) 일과 생활의 균형(Work life balance)프로그램이란?

- 일과 생활의 균형(WLB)은 근로자가 일과 생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태를 말함
- 일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 ‘WLB 프로그램’이라고 하며 ‘가족 친화적 제도(Family-friendly Policy)`라고 부름
근무형태 다양화

가족대상 프로그램

개인신상 지원





· 플렉스 타임
· 재량근무, 원격근무
· 집중 노동일제
· 휴가·휴직제도

·보육짿�원
·노��붿�양��원
·갿�정상담��원

·교육짿�원
-학자금 지원
·보험제도 정비
·경력 상담 지원
·문화생활 지원
- WLB 프로그램은 100여종이 넘을 정도로 매우 다양하나 크게 다음과 같은 3가지로 분 류됨

(2) WLB도입의 필요성
Why should a workplace consider these programs?

일과 생활의 균형은 직장에서 필수적이다. 캐나다 인적자원개발비바카지노 Viva의 “캐나다 직장에서의
일과 생활의 균형”이라는 논��에 따르면 다음과 같다.

종업원이 일과 생활이 불균형해지면 그들은 스트레스왿� 피로를 더 잘 받고 결근율도 높아
진다. 종업원들이 집안의 문제로 걱정하게 되면 직장에 있는 동안 집중을 잘 할 수가 없다.
그리고 집에서는 직장의 문제가 그들을 걱정하게 만들기 때문에 마음이 산란하다. 최종적으로
종업원의 건강과 생산성이 악화된다. 간단히 말해서 이것은 사용인과 종업원 그리고 그들의
가족이 바라지 않는 상태이다.

(3) WEB를 요구하는 사회적 트랜드

① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들

직장인들의 가치관은 과거왿�는 달리 직장에서의 업무왿� 일상 삶을 균형적으로 조화시키려는
방향으로 변화하고 있딄. 특히 댿�기업 종업원을 중심으로 ‘일과 생활의 균형’을 직장생활에서
가장 중요한 요소 중 하나로 꼽는 추세이다. 가정생활과 개인의 취미, 여가를 중시하는
구성원들의 가치관 변화에 효과적으로 대응하는 방법으로 복리후생제도의 중요성이 부각되고
있딄.