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체계적인 교육, 훈련 설계 및 실시사례

인졵자원괿리 A+레포트 입니다. 교육 훈련 실시사례를 중심으로 한 발표입니다.
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최초등록일 2008.12.09 최종젿작일 2008.12
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체계적인 교육, 훈련 설계 및 실시사례
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    소개

    인졵자원괿리 A+레포트 입니다.
    교육 훈련 실시사례를 중심으로 한 발표입니다.

    목차

    1. 서론 – 인재 교육/훈련 의 필요성과 효과

    2. 본론
    - 씨큐아이닷컴 사례
    - 삼성테크윈 멘토링 사례
    3. 결론

    본내용

    1. 인재 교육과 훈련의 배경
    (1)현대사회에서 기업경영이 복잡해지고 예측하기 힘들어 지고 있다
    (2)자본과 기술도 중요하지만, 핵심역량을 보유한 인재들의 역할이 가장 중요한 자원으로 부상하고 있는 실태다.
    (3)고객의 수준이 높아짐에 따라 그에 맞춰가는 사내 인재들의 수준 역시 높아지고 있다.


    <교육 및 훈련의 필요성>
    (1) 인간의 개발 가능성
    : 사용하는 인간의 능력에 따라 사용되는 기술과 상품의 가치가 달라진다.
    (2) 기술과 환경변화
    : 첨단으로 변해가는 정보화왿 기술에 발맞추어 가는 인재의 능력이 필요하다.
    (3) 지식사회의 전문가
    : 복잡해지고 경쟁이 심화되는 사회에서는 창의력과 전문적 지식이 요구된다.


    (4) 지식 반감기의 가속화
    : 평생교육의 시대가 도래되었고 더욱 전문화되고 복합적 지식과 능력이 요구된다.
    (5) 커뮤니케이션과 상호협조
    : 기업과 개인직원 간에 상호협조왿 의사소통이 원활하다.


    본 론
    2. 기업의 사례(1)- 씨큐아이닷컴
    시큐아이의 인재에 대한 관심은 ‘우수 인재 발굴 및 육성’을 2008년 핵심과제 중 하나로 꼽을 만큼 남다르다. 인재 발굴을 위해 대학생 인턴쉽 제도를 시행하고 있으며 보안 관련 동아리들을 지원하고 우수인재에게 장학금을 지금하고 있다.
    또한, 직원의 경쟁력 향상을 위해서 ▶ 공통역량 향상을 위한 교육체계(S.A.F.E)구축 ▶ 개별 직무능력 향상을 위한 자기주도형 학습체계 구축 ▶ 사내 강사진을 활용한 사내 강좌 활성화 ▶ 어학능력 개발을 위한 사내 강좌 및 장려 제도 시행 ▶규모별 스터디 그룹 지원 제도 ▶ 업무적인 상사가 아닌, 사회생활 선배로써 함께 고민하고 생활해 가는 멘토링 제도 등 다양한 학습지원 제도를 운영하고 있다.

    참고자료

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