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[인졵자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시

[인졵자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시
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최초등록일 2009.02.11 최종젿작일 2008.11
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[인졵자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시
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    소개

    [인졵자원관리] 맥도날드의 인사관리 조사 및 전략제시

    목차

    Ⅰ. 서 론
    (1) 중간 보고서를 통한 Gap분석 정리 및 요약

    Ⅱ. 본 론
    (1) Phase 4 - 전략 수립
    1) 부분별 세부 과제 선정
    2) 부분별 세부 추진 전략 수립
    (2) Phase 5 - 세부 실천 방안

    Ⅲ. 결 론
    (1) 맥도날드의 인사관리 조사를 통해 느낀점

    본내용

    Ⅱ. 본 론

    (1) Phase 4 - 전략 수립

    1) 부분별 세부 과제 선정

    - 직원과 매니저, 그리고 직원들과 기업과의 상호 커뮤니케이션의 활성화.
    - 성과에 대한 구체적인 보상체계 및 복지혜택을 통한 직원들에 대한 동기부여.
    - 지점장에 의한 직원관리만이 아닌 기업차원에서의 매장별 직원관리왿 교육을 통한 자기계발에 대한 구 체적인 제도 및 해결방안을 제시해야 할 것이다.

    2) 부분별 세부 추진 전략 수립
    - 1차 선정된 대안에 대한 불가능한 이유에 대한 조사 및 분석
    - 직원과 기업 간 커뮤니케이션 및 고객과의 커뮤니케이션 강화 방안 조사
    - 직원의 보상, 복지 측면에 대한 조사 및 분석
    - 직원의 보상, 복지 측면 중 자기계발 분야에 대한 심층 분석
    - 업무환경개선 부분의 심층적인 조사 및 분석


    (2) Phase 5 - 세부 실천 방안

    1) 부분별 추진 일정 수립
    1차적으로 완성된 최종보고서를 팀 미팅과 메신저 등을 통해 1,2,3차에 걸쳐 전반적이고 세부적인 항목까지 검토함

    ○ 11월 12일
    - 내용의 일관성을 위한 전반적인 검토
    ○ 11월 23일
    - 세부 사항에 대한 수정 및 재검토 작업
    ○ 12월 2일
    - 교수님 면담을 통한 불충분한 내용에 대한 추가적인 보충 작업

    2) 세부 추진 방향 설계

    참고자료

    · 맥도날드 홈페이짿, 영문홈페이짿
    · 노동부 홈페이짿
    · 다음 뉴스
    · 네이버 뉴스
    · 맥도날드 갤러리
    · 대한인간 공학회지
    · 교대근무 문제점 및 해결방안
    · 대한산업 의학회지
    · 3교대 근로자에게서 교대근무기간과 혈압 및 심박수 변동성(2003년)
    · 버거의 상징 : 맥도날드왿 문화권련
    · 맥도날드 이야기
    · 고 용 관 계
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