현대 그룹의 인사관

5. 현대그룹의 인재상
l 생각하고 행동하는 인재.
→ 미래를 예측하고 변화를 주도하는 현대인.
→ 긍정적으로 생각하고 실천하는 현대인.
→ 스스로 판단하고 행동하며 책임지는 현대인.
l 부지런하고 곧은 성품의 인재.
→ 부단한 자기 계발로 항상 새로운 현대인.
→ 부지런하고 검소한 현대인.
→ 정직하고 예의 바른 현대인.
l 따뜻한 마음을 지닌 인재.
→ 고객에게 헌신하는 현대인.
→ 나라왿� 사회에 봉사하는 현대인.
→ 환경을 생각하는 현대인.
→ 서로 믿고 더불어 사는 현대인.

6. 현대그룹의 인사복지제도
l 인사제도
→ 현대는 계열사별로 공정하고 능력위주의 인사정책을 갖고 있다. 또한 직원을 능력, 성품, 자
기계발 등의 종합적인 측면에서 평가한다. 기본적으로 4~5년 내외의 직급별 승진 연한(사원-대리-과장-차장-부장)에 따라 개인의 능력과 회사에 대한 기여, 성품에 따라 공정한 인사가 이루어진다. 인사고과제도왿� 다면평가를 통해 직원의 능력과 성품을 평가하며, 업무평가 등을 통해 자기계발과 회사에 대한 기여도를 평가한다. 이외에도 영어왿� 교육수강 마일리지 등을 통해 개인의 적극성과 자기계발을 독려 하며 이를 인사에 반영한다.
l 복지제도
→ 현대는 직원의 안정적인 생활과 사회적 기반을 위하여 업계 상위수준의 임금을 지 급하고 있다. 계열사에 따라 시스템은 차이가 있을 수 있으나 기본금, 상여금, 중 식 교통비, 인센티브의 급여체계가 확립되어 있다. 또한 현대는 직원 개개인의 자 기계발 및 윤택한 생활 위한 모든 지원을 아끼지 않고 있다. 유치원부터 대학껓까 지 지원하는 자녀학자금, 부양가족까지의 의료비, 주택자금대출, 콘도 및 휴양소 운영, 경조사비, 매년 건강진단, 웰빙 스포츠비바카지노 Viva 운영 등의 복지후생제도를 운영 하고 있다.