맞벌이가족은 현대 사회에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 맞벌이는 가정의 경제적 안정을 도모하고, 부부 간의 균형을 이루며, 자녀 양육에 대한 책임을 공유할 수 있다는 점에서 긍정적인 측면이 있다. 또한 여성의 사회 진출과 경제 활동 참여를 높여 성 평등을 실현하는 데 기여한다. 맞벌이가족은 가족 구성원 모두가 자아실현과 행복을 추구할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 의의가 크다고 볼 수 있다.

최근 통계에 따르면 우리나라의 맞벌이가족 비율은 지속적으로 증가하고 있다. 이는 여성의 경제활동 참여 증가, 가족 구조의 변화, 경제적 필요성 등 다양한 요인에 기인한다. 그러나 맞벌이가족의 현실은 녹록지 않다. 일-가정 양립의 어려움, 자녀 돌봄 문제, 가사 노동의 불균형 등 여러 가지 과제에 직면해 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 이러한 문제가 더욱 심각해졌다. 따라서 맞벌이가족의 실태를 면밀히 파악하고 이들을 지원하기 위한 정책적 노력이 필요하다.

맞벌이가족이 직면하는 가장 큰 문제는 일-가정 양립의 어려움이다. 장시간 근로, 유연근무제 부족, 자녀 돌봄 서비스의 부족 등으로 인해 부모들은 일과 가정생활을 병행하는 데 어려움을 겪는다. 또한 가사 및 돌봄 노동의 불균형으로 인한 스트레스와 갈등도 큰 문제이다. 이로 인해 부부 간 관계 악화, 자녀 양육의 어려움, 가족 구성원의 건강 악화 등 다양한 부작용이 발생한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 일-가정 양립을 지원하는 정책과 제도, 가족 친화적 기업 문화 조성, 가사 및 돌봄 노동의 공평한 분담 등 다각도의 노력이 필요하다.

맞벌이가족을 위한 복지대책으로는 다음과 같은 방안이 고려될 수 있다. 첫째, 일-가정 양립을 지원하는 정책을 강화해야 한다. 유연근무제, 육아휴직, 가족돌봄휴가 등의 제도를 확대하고 실질적으로 활용될 수 있도록 해야 한다. 둘째, 양질의 보육 및 돌봄 서비스를 확충해야 한다. 국공립 어린이집 확대, 방과 후 돌봄 프로그램 확대, 아동 돌봄 바우처 지원 등이 필요하다. 셋째, 가족 친화적 기업 문화를 조성해야 한다. 기업의 가족 친화 정책 도입을 장려하고 이를 실천하는 기업에 대한 인센티브를 제공해야 한다. 넷째, 가사 및 돌봄 노동의 공평한 분담을 위한 교육과 캠페인이 필요하다. 이를 통해 맞벌이가족의 삶의 질 향상과 가족 구성원 모두의 행복을 도모할 수 있을 것이다.