4차 산업혁명은 인적자원관리 분야에 많은 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 첫째, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 새로운 기술의 도입으로 인해 인력 수요와 공급의 변화가 예상됩니다. 기존 직무의 자동화로 인해 일부 직무가 사라지는 반면, 새로운 직무가 생겨날 것이며, 이에 따라 필요한 인력의 역량과 스킬도 변화할 것입니다. 둘째, 유연근무제, 재택근무 등 새로운 근무 형태가 확산되면서 인적자원관리 방식도 변화할 것입니다. 셋째, 데이터 기반의 의사결정이 강화되면서 인력 선발, 배치, 육성, 보상 등 인적자원관리 전반에 걸쳐 데이터 분석 역량이 중요해질 것입니다. 넷째, 직원 경험 관리, 일과 삶의 균형 등 직원 중심의 인적자원관리가 강조될 것입니다. 이처럼 4차 산업혁명은 인적자원관리 분야에 많은 변화를 가져올 것이며, 이에 대한 선제적인 대응이 필요할 것으로 보입니다.