간호사의 인권 침해 문제는 오랫동안 간과되어 왔지만, 최근 들어 이에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 간호사들은 과중한 업무, 폭력적인 환자와 보호자, 열악한 근무 환경 등으로 인해 심각한 스트레스와 소진을 경험하고 있습니다. 이로 인해 간호사들의 건강과 안전이 위협받고 있으며, 이는 환자 돌봄의 질 저하로 이어질 수 있습니다. 또한 간호사들의 이직률이 높아지면서 의료 인력 부족 문제도 발생하고 있습니다. 따라서 간호사의 인권 침해 문제에 대한 체계적인 실태 조사와 대책 마련이 시급히 필요한 상황입니다.

간호사의 인권 침해 문제의 주요 원인으로는 첫째, 의료 현장의 위계적 문화와 권력 구조를 들 수 있습니다. 의사 중심의 의료 체계 속에서 간호사들은 상대적으로 약자의 위치에 놓여 있어, 이로 인해 인권 침해에 취약할 수밖에 없습니다. 둘째, 간호사들의 과중한 업무와 열악한 근무 환경도 주요 원인입니다. 간호사들은 장시간 근무, 교대 근무, 과도한 업무량 등으로 인해 육체적, 정신적 소진을 겪고 있습니다. 셋째, 환자와 보호자의 폭력적 행동에 대한 제도적 대응 미흡도 문제점으로 지적됩니다. 이러한 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 간호사의 인권 침해 문제를 야기하고 있습니다.

간호사의 인권 침해 문제를 예방하고 관리하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다. 첫째, 의료 현장의 위계적 문화와 권력 구조를 개선하여 간호사의 자율성과 권한을 강화해야 합니다. 이를 위해 의료 기관 내 의사-간호사 간 수평적 협력 체계를 구축하고, 간호사의 의사결정 참여를 확대해야 합니다. 둘째, 간호사의 근무 환경을 개선하고 업무 부담을 줄여야 합니다. 적정 인력 배치, 근무 시간 단축, 휴식 보장 등의 정책이 필요합니다. 셋째, 환자와 보호자의 폭력 행동에 대한 제도적 대응 체계를 마련해야 합니다. 폭력 예방 교육, 신고 및 대응 매뉴얼 마련, 처벌 강화 등의 조치가 필요합니다. 이와 함께 간호사의 인권 보호와 권리 향상을 위한 법적, 제도적 기반을 마련해야 할 것입니다.