노년기에는 육체적, 생리적으로 약해지며 경제적, 사회적인 지위가 하락하고 정서적으로 불안정하게 된다. 노후생계대책과 조기퇴직의 미흡과 장애와 질병의 발생률이 증가하고 그것으로 인해 주거문제가 생기며 보호의 어려움, 역할상실과 여가의 문제, 소외와 고독 등 다양한 문제가 생기게 된다. 특히 대한민국의 경우는 산업화과정에서 도시화 현상으로 인하여 가족 형태의 변화가 이루어지고 핵가족화 추세가 두드러지기 시작했다. 또한 보건위생의 향상과 의학기술의 발전으로 인해 평균기대수명이 증가하였고 출산율이 감소하는 등 고령화사회로 빠르게 변화하기 시작했다. 그런 상황 속에서 노인인구의 대부분은 대가족제도 안에서 생활해왔고 고도성장시기 이전에 경제적으로 부족했던 시기를 살아왔기 때문에 노후 대비가 빈약하고 전통적 경로효친사상의 약화로 가족들의 부양도 기대하기 힘들게 되었다. 그 결과 정년퇴직과 생물학적인 노화 등으로 인하여 수입이 급격히 감소하고 중단되어 노인빈곤에 시달리게 되었다.

노후의 생활 소득원이 될 수 있는 것은 가족들의 부양을 통한 생활적인 의존과 직업과 일을 통한 연금, 저축, 근로소득, 동산, 붿�동산 등의 재산소득, 사회보험과 공적부조, 자발적 상호부조 등이 있지만 이러한 제도들 밖에 있는 노령층은 빈곤 속에 살아가고 있다. 노인 취업은 노인이 스스로 자신에게 필요한 소득을 얻을 수 있도록 함으로서 사회적, 경제적으로도 노인이 긍정적인 효과를 발휘할 수 있는 방안이다. 하지만 우리나라에서 재원 활용적인 문제와 인력 효율적 배치의 문제점을 가지고 있다. 고령자 취업 알선비바카지노 Viva의 문제점, 노인 공동작업방의 문제점, 고령자 적합 직종 개발과 선정에 대한 노력 부족 등이 있다.