코로나 19 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략
본 내용은
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인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
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2023.09.20
문서 내 토픽
  • 1. 모집의 의미
    모집은 인적자원의 개념으로부터 그 의미를 정의할 수 있는데 인적자원은 과거에 물적자원과 대칭되는 개념으로 사용되어 왔다. 본래 인적자원은 경제적 측면을 강조하는 인력이라는 개념보다 더 넓은 개념이라고 할 수 있다. 즉 인적자원은 개개인들이 가지고 있는 다양한 능력과 품성을 총괄한 개념으로 풀이될 수 있다. 모집은 이러한 인적자원을 확보하는 과정으로써 조직 내외에서 필요로 하는 인력을 불러 모으는 과정이라고 할 수 있다.
  • 2. 2020년대 경제 시장상황
    2020년대 코로나 19로 인해서 모든 사회는 멈추게 되었다. 이에 비생산활동인구가 급격히 증가하였는데 비대면의 사회적인 구조의 흐름에 의해서 이러한 변화가 더 빠르게 형성되었다고 할 수 있다. 수많은 서비스 인력 종사자가 일자리를 잃었으며 이에 모집이라는 인적자원 발굴 및 영입의 제도에 강한 변화를 주었다고 할 수 있다. 급격히 증가하는 비생산활동 인구를 방지하기 위해서 인력 수급이 부족한 업계에서는 임시적으로 모집에 대한 인원을 증가해서 충원하였으며 업무가 중지된 곳에서는 불가피한 해고나 장기적인 휴직제도에 들어가게 되었다.
  • 3. 효과적인 모집
    현대사회가 요구하는 미래상의 변화가 찾아오며 가장 이상적인 유능한 인재는 변화하는 환경에서 빠르게 적응하고 변화할 수 있는 인재를 모집하게 되었다. 인재상의 변화로써 비대면 사회의 업무적인 스킬 외에도 변화대응, 모험심, 도전정신, 상식과 기존의 틀을 깨는 창조적인 인재를 모집하는 추세이다. 즉 효과적인 모집을 위해서 인적자원이 가지고 있는 역량을 점검해야 하며 위기상황에 대한 대처 능력 및 수행 능력으로 이것은 단순히 현재의 결과물에 집중하는 것보다는 향후 이러한 선발된 인적자원의 수행을 통해 축적된 기업의 이익적인 면모를 판단하는 것과 같다는 점이다.
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  • 1. 모집의 의미
    모집은 기업이나 조직이 필요한 인력을 찾아 채용하는 과정을 의미합니다. 이는 기업의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 과정이라고 할 수 있습니다. 적절한 인력을 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 높이고 생산성을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 합니다. 또한 개인에게도 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여 자아실현과 경력 발전에 도움을 줄 수 있습니다. 따라서 모집 과정은 기업과 개인 모두에게 중요한 의미를 가지며, 이를 통해 상호 윈-윈할 수 있는 관계를 형성할 수 있습니다.
  • 2. 2020년대 경제 시장상황
    2020년대 경제 시장은 코로나19 팬데믹, 기술 혁신, 기후 변화 등 다양한 요인으로 인해 매우 불확실한 상황이 지속되고 있습니다. 팬데믹으로 인한 경기 침체와 실업률 증가, 공급망 차질 등의 문제가 발생했으며, 기술 발전에 따른 산업 구조 변화와 일자리 변화도 나타나고 있습니다. 또한 기후 변화에 따른 환경 규제 강화와 에너지 전환 등 새로운 과제들이 대두되고 있습니다. 이러한 상황에서 기업들은 변화에 신속하게 대응하고 혁신을 추구해야 하며, 정부와 사회 전반의 협력이 필요할 것으로 보입니다. 불확실성이 높은 만큼 유연성과 적응력을 갖추는 것이 중요할 것 같습니다.
  • 3. 효과적인 모집
    효과적인 모집을 위해서는 다음과 같은 요소들이 중요합니다. 첫째, 명확한 채용 목표와 요구 역량을 설정하는 것이 필요합니다. 이를 통해 적합한 인재를 찾을 수 있습니다. 둘째, 다양한 채널을 활용하여 적극적으로 인재를 발굴해야 합니다. 온라인 채용 플랫폼, 소셜 미디어, 채용 행사 등을 통해 우수 인재를 유치할 수 있습니다. 셋째, 공정하고 투명한 선발 프로세스를 운영해야 합니다. 객관적인 평가 기준과 절차를 마련하여 차별 없이 인재를 선발해야 합니다. 넷째, 지원자와의 원활한 소통과 피드백을 제공해야 합니다. 이를 통해 지원자의 만족도를 높이고 기업 이미지를 제고할 수 있습니다. 마지막으로 채용 후 신입사원의 적응과 육성을 위한 체계적인 지원 프로그램을 운영해야 합니다. 이러한 노력을 통해 효과적인 모집 활동을 펼칠 수 있을 것입니다.
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