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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉인력 대책2025.05.161. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 기존 산업혁명과 비교하여 디지털 기술의 급격한 발전과 산업 영역 전반에 걸쳐 인공지능, 자동화, 빅데이터, 사물인터넷 등의 혁신적인 기술들이 융합되는 시대적인 개념을 나타낸다. 이러한 기술들은 상호 연결성과 자동화, 지능화를 통해 생산성을 증대시키고 경제, 산업, 사회의 패러다임을 혁신하는데 기여한다. 2. 인적자원 부족 현상과 대책 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 기술과 디지털화에 대한 수요가 급증하여 인적자원의 부족이 심화되고 있다. 이에 따라 기존 분야와는 다른 역량과 기술을 ...2025.05.16
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공공기관 직무급제 도입 가이드라인 발표 계획2025.05.161. 직무급제로의 개편 배경 직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다. 직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인의 역량 개발을 촉진하며 성장 기회를 제공할 수 있다. 직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다. 업무를 효율적이...2025.05.16
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바람직한 인력운영 방안에 대한 고찰2025.05.161. 과학적 관리론(Taylorism) 과학적 관리론은 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으로써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조하였다. 이 이론은 인간을 기계와 같은 생산 수단으로 간주하여 개인의 감정, 동기, 창의성, 독립성, 사회적 요인 등을 고려하지 않았다는 한계가 있다. 또한 권위적 리덏십을 바탕으로 공식화된 직무 중심의 운영방식을 주장하여 변화하는 환경에 대응하기 어렵다는 단점이 있다. 2. 인간관계론(human relations) 인간관계론은 조직 내 인간의 개성이나 사회관계가 생산성 ...2025.05.16
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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.2025.05.161. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인력자원관리는 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점이다. 시대가 변화하면서 인사관리 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로, 조직에 종사하고 있는 근...2025.05.16
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기업가정신과 창의적 사고 중간대체 레포트2025.05.161. 창업기업 비즈니스 플랜 이번 과제에서 소개하고 싶은 기업은 '주식회사 오늘식탁'이다. '주식회사 오늘식탁'은 김재현 대표가 2016년 12월에 창업한 스타트업 기업으로, '오늘회'라는 이커머스 플랫폼을 운영하고 있다. '오늘회'는 초 신선식품 회를 아침과 낮에 주문하면 그날 저녁 즉각 현관문 앞에 도착하는 서비스를 제공한다. 또한 '오늘회 러쉬'와 '클립'이라는 플랫폼을 통해 신선식품 배송 및 수산업 온라인화를 지원하고 있다. 2. 5 Force Model을 이용한 경쟁사 분석 오늘식탁의 주요 경쟁사로는 쿠팡, 마켓컬리, 이마...2025.05.16
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.05.161. 직무수행 평가의 중요성 직무수행평가로 평가자는 조직구성원의 성과와 장단점, 직무를 대하는 전반적인 태도를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 승진자를 선별하거나 사내 교육훈련의 방향을 결정하게 되는 것이다. 또한 직무수행평가로 조직 전반을 진단하고 인사관리의 기초자료를 확보할 수 있다는 점에서 직무수행평가가 중요하다 할 것이다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행평가의 방법으로는 중요 사건 평가법, 동계류 평정식, 점수법 등이 있다. 중요 사건 평가법은 특별히 좋았던 사건이나 좋지 않았던 사건을 기록하고 평가하는 방식이며, 동계류 ...2025.05.16
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국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
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셀트리온의 재무상태 및 수익성 분석2025.05.161. 셀트리온의 재무상태표 셀트리온의 2016년과 2015년 재무상태표를 분석한 결과, 자산총계는 각각 3,021,941,007,472원과 2,748,230,541,703원으로 증가했고, 부채총계는 822,974,206,572원과 938,389,810,418원으로 감소했습니다. 자본총계는 2,198,966,800,900원과 1,809,840,731,285원으로 증가했습니다. 이를 통해 셀트리온의 재무구조가 개선되었음을 알 수 있습니다. 2. 셀트리온의 손익계산서 셀트리온의 2016년과 2015년 손익계산서를 분석한 결과, 매출액은 ...2025.05.16
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향후 미래 목표에 대한 5단계 의사결정 과정2025.05.161. 축산 회사 경영 현재 29살의 나이이고, 아버지의 유제품 회사를 경영하고 싶지만 관련 지식과 경험이 많이 부족한 상태이다. 회사를 경영하는 CEO가 되기 위해서는 회사 자체를 경영하는 것 외에도 다양한 방면에서의 지식과 경험이 필요하다. 또한, 다양한 관점에서 경영 상의 문제를 바라보고, 합리적인 의사결정을 내리는 것이 중요하다. 최종 목표를 이루기 위해서는 배워야 할 것이 너무나도 많다. 2. 축산식품공학과 편입 축산식품공학과에 편입하여 축산과 유제품에 관한 공부를 한 후 축산 기사 시험에 응시하는 것이 가장 우선적인 대안이...2025.05.16
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기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사2025.05.161. 아웃소싱의 정의 아웃소싱이란 기업경영에서 필요한 기능을 수행하지 않고 그것을 외부에 위탁하여 조달하는 업무처리 방식을 의미한다. 이를 통해 기업은 핵심역량에 집중할 수 있고 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다. 2. 아웃소싱의 형성 배경 아웃소싱은 생산 부문에서 가장 먼저 시작하여 점차 그 영역을 넓혀갔다. 특히 IMF 사태 이후 국내 기업들이 구조개혁을 단행하면서 아웃소싱이 확산되었다. 이는 기업의 생존을 위해 필수적인 선택이었다. 3. 아웃소싱 전략의 실태 미국과 일본 등 선진국에서는 아웃소싱이 기업경영의 중요한 전략으로 ...2025.05.16
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