
(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
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2024.02.07
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1. 정의적 평가의 개념과 특징정의적 평가는 학습자의 가치, 느낌, 행동, 태도 등과 연관된 특성으로 교과가 아니라 개인적 선호나 특성 등에 관해 평가하는 것이다. 정의적 평가의 특징은 평가에 정답이 없어 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 응답할 가능성이 있다는 것이다. 정의적 특성을 평가하는 방법에는 질문지법, 관찰법, 면접법 등이 있다.
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2. 정의적 평가의 장단점정의적 평가의 장점은 대상에 관한 정확한 정보를 제공하고, 대상의 능력과 업무 성과에 관한 정보를 기반으로 보상과 인센티브를 결정할 수 있으며, 반복적으로 측정할 수 있어 대상의 성장과 발전을 지속해서 관찰하고 개선할 수 있다는 것이다. 단점은 평가 방법이 복잡하고 시간, 비용이 많이 들며 평가자의 주관적인 판단이 개입될 수 있어 평가 결과의 신뢰도가 낮을 수 있다는 것이다.
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3. 구조화된 면접법 선택 및 실시구조화된 면접법을 선택한 이유는 면접자로서의 전문성과 기술이 부족하여 비구조화된 면접법을 사용하기 어려울 것 같았기 때문이다. 면접은 어린이집 교사 2명을 대상으로 전화로 진행되었으며, 응답자의 나이, 경력, 어린이집 근무 경험 등을 묻는 구조화된 질문으로 구성되었다. 면접 결과 분석을 통해 어린이집 교사들이 학부모와의 관계에서 가장 큰 어려움을 겪고 있음을 알 수 있었다.
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4. 타당도의 개념타당도는 평가도구가 측정하고자 의도한 것을 얼마나 충실히 측정하는가와 관련된 개념이다. 타당도는 응답자 집단에 사용한 측정 도구 또는 검사에 의해 얻은 검사결과의 해석에 관한 적합성을 의미한다. 타당도는 단일한 개념이 아니라 내용타당도, 준거 관련 타당도, 구인타당도 등 다양한 종류가 있다.
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1. 정의적 평가의 개념과 특징정의적 평가는 개인의 태도, 가치관, 흥미, 성격 등 비인지적 특성을 측정하는 것을 말합니다. 이는 전통적인 지필 시험으로는 파악하기 어려운 개인의 내적 특성을 평가할 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 정의적 평가의 특징으로는 주관성, 상황 의존성, 다양한 평가 방법 활용 등을 들 수 있습니다. 정의적 평가는 개인의 전인적 발달을 위해 필수적이며, 교육 현장에서 활용도가 높아지고 있습니다.
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2. 정의적 평가의 장단점정의적 평가의 장점으로는 첫째, 개인의 내적 특성을 파악할 수 있다는 점, 둘째, 다양한 평가 방법을 활용할 수 있다는 점, 셋째, 교육의 질적 향상에 기여할 수 있다는 점 등을 들 수 있습니다. 반면 단점으로는 첫째, 평가의 객관성과 신뢰성 확보가 어렵다는 점, 둘째, 평가 결과의 해석이 어렵다는 점, 셋째, 평가 도구 개발의 어려움 등을 들 수 있습니다. 이러한 단점을 보완하기 위해서는 다양한 평가 방법의 활용, 평가 도구의 타당성 및 신뢰성 확보, 평가 결과의 해석 기준 마련 등이 필요할 것입니다.
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3. 구조화된 면접법 선택 및 실시구조화된 면접법은 면접 과정을 체계적으로 설계하여 실시하는 방법입니다. 이는 면접의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 구조화된 면접법을 선택할 때에는 면접의 목적, 대상, 상황 등을 고려하여 적절한 유형을 선택해야 합니다. 대표적인 유형으로는 행동면접, 상황면접, 경험면접 등이 있습니다. 면접을 실시할 때에는 사전에 면접 문항을 개발하고, 면접관을 훈련하며, 면접 과정을 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 이를 통해 면접의 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다.
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4. 타당도의 개념타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 특성을 실제로 잘 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도에는 내용 타당도, 기준 타당도, 구인 타당도 등 다양한 유형이 있습니다. 내용 타당도는 평가 도구의 문항이 측정하고자 하는 내용을 잘 대표하고 있는지를 나타내며, 기준 타당도는 평가 도구의 점수와 다른 기준 점수 간의 관련성을 나타냅니다. 구인 타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 구인을 잘 반영하고 있는지를 나타냅니다. 타당도 확보는 평가의 질적 수준을 높이는 데 매우 중요하므로, 평가 도구 개발 시 타당도 검증 과정을 거치는 것이 필수적입니다.
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법1. 정의적 평가의 개념과 특징 학생 평가를 정의적, 심동적, 인지적으로 나눌 수 있는데, 이때 정의적 특성은 인지적 특성과 대비되는 개념이고, 정의적 특성은 학생의 태도와 동기, 느낌, 감상, 가치와 연관이 있다. 정의적 평가는 평가 문항에 대한 반응이 주어진 상황에 따라 달라질 수 있고, 정답이 존재하지 않는다는 특징이 있다. 2. 정의적 평가의 장단점...2025.01.24 · 교육
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법1. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 정의적 영역을 구성하는 특성 및 개념은 복잡하고 다양하기 때문에 단일 평가 방법이 모든 정의적 영역을 적합하게 평가할 수는 없다. 정의적 평가는 정의적 교육 목표를 정확하게 설정하였을 때에만 가능하며, 정의적 목표 진술에는 학습자에게 초점을 두고 수단이 아닌 결과에 중점을 두어야 한다. 정의적 평가는 대상의 정확하고...2025.01.24 · 교육
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법1. 정의적 평가의 개념과 특징 정의적 평가는 사람의 감정과 정서, 사고와 행동의 방향과 표적 밀도를 포함하는 것으로, 전인교육, 인성교육, 인격교육의 핵심 요소를 측정할 수 있고 교과 교육의 성공을 유도하며 교과서와 교육과정 개선에 도움을 줄 수 있다. 정의적 평가의 교수 목표는 수용과 감수, 반응, 가치화, 조직화, 인격화이다. 정의적 평가는 개인의 흥...2025.01.24 · 교육
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 및 면접법 소개1. 정의적 평가 정의적 평가는 학생의 태도, 가치관, 동기, 자아개념 등 정의적 특성을 평가하는 것으로, 학생의 정의적 특성의 강점과 약점을 파악하여 개선하는 것을 목적으로 한다. 정의적 평가는 측정이 어렵고 주관적일 수 있지만, 학생의 전인적 발달을 위해 필요하며 인성교육과 진로 교육에 활용될 수 있다. 2. 정의적 평가의 장단점 정의적 평가의 장점은 ...2025.01.24 · 교육
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 6페이짿
교과목명: 교육평가[과제명][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ?선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ?면접법의 결과를 분석하고 ?분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점)[지정형]2. 학번 끝자리 4-6: 타당도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)- 목 차 -1. 공통형, ? 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ? ...2024.02.01· 6페이짿 -
교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오. 9페이짿
교육평가신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.교육평가[공통형]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오[지정형]신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.목차1. 공통형2. 지정형3. 출처 및 참고문헌1. 공통형1) 정의적 평가의 개념정의적 평가(Definitional ...2023.12.11· 9페이짿 -
최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다 4페이짿
인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 ...2024.02.29· 4페이짿 -
의료사회복지론_의료사회복지 실천 현상에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오. 6페이짿
의료사회복지론 의료사회복지 실천 현상에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 의료사회사업기록의 개념 2) 의료사회사업기록의 유형별 특성 3. 결론 1. 서론 사회복지의 한 분야로서 의료사회복지는 병원이나 의료기관 등에서 질병의 의학적 치료뿐 아니라 환자와 그 가족의 심리적, 사회적, 경제적인 문제를 도와주거나 해결할 수 있도록 함으로써 환자의 건강 회복과 재활을 돕는 노력을 말한다. 프리드랜더(W.Friedlander)는 의료사회산업을 전문화된 사업복지의 한 분야로 보고 환자가...2023.02.05· 6페이짿 -
[인사관리론] 직무분석의 내용 정리 6페이짿
직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수의 확대∴ 세분화되고 단순화된 직무의 내용이나 특징?요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년대 실시 1930년대 널리 보급)● 시간 및 동작연구와 현대적 의미의 직무분석 비교2) 직무분석의 정의● D. Yoder - 각각의 직무에 관한 제사항을 발견하여 기술하는 절차J.F. Mee - 특정직무가 지니는 기본요건을 조사하는 방법↓직무를 분석하여 그 성질을 결정...2021.01.03· 6페이짿