(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
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2024.02.07
문서 내 토픽
  • 1. 정의적 평가의 개념과 특징
    정의적 평가는 학습자의 가치, 느낌, 행동, 태도 등과 연관된 특성으로 교과가 아니라 개인적 선호나 특성 등에 관해 평가하는 것이다. 정의적 평가의 특징은 평가에 정답이 없어 허위반응이나 사회적으로 바람직한 방향으로 응답할 가능성이 있다는 것이다. 정의적 특성을 평가하는 방법에는 질문지법, 관찰법, 면접법 등이 있다.
  • 2. 정의적 평가의 장단점
    정의적 평가의 장점은 대상에 관한 정확한 정보를 제공하고, 대상의 능력과 업무 성과에 관한 정보를 기반으로 보상과 인센티브를 결정할 수 있으며, 반복적으로 측정할 수 있어 대상의 성장과 발전을 지속해서 관찰하고 개선할 수 있다는 것이다. 단점은 평가 방법이 복잡하고 시간, 비용이 많이 들며 평가자의 주관적인 판단이 개입될 수 있어 평가 결과의 신뢰도가 낮을 수 있다는 것이다.
  • 3. 구조화된 면접법 선택 및 실시
    구조화된 면접법을 선택한 이유는 면접자로서의 전문성과 기술이 부족하여 비구조화된 면접법을 사용하기 어려울 것 같았기 때문이다. 면접은 어린이집 교사 2명을 대상으로 전화로 진행되었으며, 응답자의 나이, 경력, 어린이집 근무 경험 등을 묻는 구조화된 질문으로 구성되었다. 면접 결과 분석을 통해 어린이집 교사들이 학부모와의 관계에서 가장 큰 어려움을 겪고 있음을 알 수 있었다.
  • 4. 타당도의 개념
    타당도는 평가도구가 측정하고자 의도한 것을 얼마나 충실히 측정하는가와 관련된 개념이다. 타당도는 응답자 집단에 사용한 측정 도구 또는 검사에 의해 얻은 검사결과의 해석에 관한 적합성을 의미한다. 타당도는 단일한 개념이 아니라 내용타당도, 준거 관련 타당도, 구인타당도 등 다양한 종류가 있다.
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  • 1. 정의적 평가의 개념과 특징
    정의적 평가는 개인의 태도, 가치관, 흥미, 성격 등 비인지적 특성을 측정하는 것을 말합니다. 이는 전통적인 지필 시험으로는 파악하기 어려운 개인의 내적 특성을 평가할 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가집니다. 정의적 평가의 특징으로는 주관성, 상황 의존성, 다양한 평가 방법 활용 등을 들 수 있습니다. 정의적 평가는 개인의 전인적 발달을 위해 필수적이며, 교육 현장에서 활용도가 높아지고 있습니다.
  • 2. 정의적 평가의 장단점
    정의적 평가의 장점으로는 첫째, 개인의 내적 특성을 파악할 수 있다는 점, 둘째, 다양한 평가 방법을 활용할 수 있다는 점, 셋째, 교육의 질적 향상에 기여할 수 있다는 점 등을 들 수 있습니다. 반면 단점으로는 첫째, 평가의 객관성과 신뢰성 확보가 어렵다는 점, 둘째, 평가 결과의 해석이 어렵다는 점, 셋째, 평가 도구 개발의 어려움 등을 들 수 있습니다. 이러한 단점을 보완하기 위해서는 다양한 평가 방법의 활용, 평가 도구의 타당성 및 신뢰성 확보, 평가 결과의 해석 기준 마련 등이 필요할 것입니다.
  • 3. 구조화된 면접법 선택 및 실시
    구조화된 면접법은 면접 과정을 체계적으로 설계하여 실시하는 방법입니다. 이는 면접의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 구조화된 면접법을 선택할 때에는 면접의 목적, 대상, 상황 등을 고려하여 적절한 유형을 선택해야 합니다. 대표적인 유형으로는 행동면접, 상황면접, 경험면접 등이 있습니다. 면접을 실시할 때에는 사전에 면접 문항을 개발하고, 면접관을 훈련하며, 면접 과정을 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 이를 통해 면접의 타당성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다.
  • 4. 타당도의 개념
    타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 특성을 실제로 잘 측정하고 있는지를 나타내는 개념입니다. 타당도에는 내용 타당도, 기준 타당도, 구인 타당도 등 다양한 유형이 있습니다. 내용 타당도는 평가 도구의 문항이 측정하고자 하는 내용을 잘 대표하고 있는지를 나타내며, 기준 타당도는 평가 도구의 점수와 다른 기준 점수 간의 관련성을 나타냅니다. 구인 타당도는 평가 도구가 측정하고자 하는 구인을 잘 반영하고 있는지를 나타냅니다. 타당도 확보는 평가의 질적 수준을 높이는 데 매우 중요하므로, 평가 도구 개발 시 타당도 검증 과정을 거치는 것이 필수적입니다.
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