학력별 임금 격차는 오랫동안 사회적 문제로 지적되어 왔습니다. 이는 교육 기회의 불평등, 노동 시장의 차별, 그리고 개인의 능력과 성과에 대한 편견 등 복합적인 요인에 의해 발생합니다. 학력이 높을수록 일반적으로 임금 수준이 높은 것은 사실이지만, 이는 단순히 학력 자체가 아니라 그에 따른 지식, 기술, 경험 등이 반영된 결과라고 볼 수 있습니다. 따라서 학력 자체에 대한 차별이 아닌, 개인의 실질적인 능력과 성과에 기반한 공정한 보상 체계가 필요합니다. 또한 교육 기회의 확대와 질적 향상, 그리고 노동 시장의 차별 해소를 위한 정책적 노력이 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 개인의 능력과 성과가 공정하게 평가받고 보상받을 수 있는 사회를 만들어 나가야 할 것입니다.